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Recruter sans discriminer

Votre défi ? Mener un process de recrutement inclusif, de l’offre à la sélection finale

Recrutement inclusif

Animation de sensibilisation à la diversité et à l’inclusion

Comprendre et prévenir les discriminations lors des processus de recrutement

Découvrez notre nouveau programme de réalité virtuelle « Recruter sans Discriminer », conçu pour sensibiliser vos équipes aux biais cognitifs et aux discriminations inconscientes dans les processus de recrutement. Grâce à des vidéos immersives et interactives, les participants alterneront entre les rôles de recruteurs et de candidats, apprenant ainsi à identifier et corriger les comportements discriminants.

Objectifs 🎯

Depuis 2017, les entreprises doivent sensibiliser leurs équipes à la non-discrimination à l’embauche.

Lors de l’atelier, vous aborderez la question des stéréotypes, des biais cognitifs et des comportements discriminants au travers de 5 modules :

  • La rédaction d’une offre
  • Les biais cognitifs dans le choix des CV
  • La discrimination en entretien d’embauche
  • Les questions autorisées / non autorisées
  • Le feed-back après l’entretien

Modalités 📌

  • Formats : En présentiel avec casques ou en distanciel via Teams / En e-learning
  • Durées : 1 heure pour les formats présentiel et distanciel / 20 minutes pour le format e-learning
  • Capacité : Jusqu’à 10 personnes

Les + ✅

  • Des sensations réalistes avec des mises en situations filmées plongeant les participants dans le registre émotionnel.
  • Un apprentissage par la pratique : chaque participant prend le contrôle du scénario qui diffère selon les réponses qu’il aura choisies.
  • Une expérience suivie d’un temps avec un expert pour débriefer et échanger
  • Des fiches repères et des quiz pour évaluer vos connaissances et valider vos acquis

Réservez votre expérience de « Recruter sans discriminer »

Ariane Conseil vous invite à participer à « Recruter sans Discriminer », une expérience immersive et éducative pour sensibiliser vos équipes aux enjeux de diversité et d’inclusion dans les processus de recrutement. Nos solutions sont conçues pour être à la fois engageantes et pédagogiques, contribuant à créer des pratiques de recrutement plus justes et inclusives.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour organiser cette expérience unique ou pour en savoir plus sur nos autres programmes de sensibilisation. Ensemble, promouvons des pratiques de recrutement sans discrimination.

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Un projet spécifique sur la QVCT, la prévention des risques ou l’ergonomie ?


Nous construisons aussi des solutions uniques qui ne ressemblent qu’à vous : diagnostics et études, formations et sensibilisations, conseil stratégique et déploiement opérationnel de vos politiques santé et QVCT.