Animations et sensibilisations santé & QVCT

Pour embarquer vos équipes et améliorer la QVCT au sein de votre organisation, nous élaborons et proposons un large panel d’actions de sensibilisation, impliquantes et opérationnelles, basées sur une pédagogie dynamique où l’innovation sert l’ancrage durable des connaissances et l’évolution de vos pratiques professionnelles.

Plus concrètement ? Voici quelques exemples…

Vos équipes sont réparties sur plusieurs sites géographiques et disposent de peu de temps pour en savoir plus sur le stress et sa régulation au quotidien ? Notre micro-learning répondra assurément à votre besoin ! En 15 à 20 minutes maximum, cette solution digitale accessible sur tout format d’écran (ordinateur, tablette, téléphone) vous apportera les clés pour identifier vos pratiques et éviter la spirale du stress chronique.

Vous souhaitez plutôt mettre la prévention des risques psycho-sociaux et du burn-out à l’ordre du jour de votre team building, mais ne savez pas comment l’aborder de façon sérieuse sans « casser l’ambiance »? Grace à l’escape game Vigie, nous vous proposons une toute nouvelle approche ludopédagogique novatrice : tout en jouant en équipe, vos collaborateurs vivront et seront amenés à décrypter différentes situations professionnelles pour partager les principaux messages de façon dédramatisée.

Mais ces deux exemples sont loin d’être exhaustifs ! Quel que soit le sujet QVCT que vous souhaitez traiter (sexisme, diversité, RPS, harcèlement…), notre cabinet sera en mesure de vous proposer toute une série de modalités pédagogiques adaptées à vos contextes et besoins : des jeux (de société, digitaux, escape game…), de la réalité virtuelle, des fresques, des modules de formation, des ateliers, des conférences, des webinaires etc. associant la mise en pratique ou encore le témoignage des personnes ressources, notamment au sein de votre entreprise !

La QVCT, ça s’apprend ? Pourquoi sensibiliser ?

Pour une bonne qualité de vie au travail, une organisation peut certes compter sur la bienveillance de ses collaborateurs et le bon sens managérial. Mais est-ce réellement suffisant ?

Ne serait-il pas indispensable, avant toute chose, de communiquer en amont sur vos engagements, et de vous assurer de la bonne connaissance, par tous, de votre politique QVCT, de ses ambitions et ses réalisations concrètes ? De plus, comment allez-vous vous y prendre pour permettre l’essaimage de vos objectifs et bonnes pratiques associées ? Et favoriser le partage des valeurs et comportements attendus ?

Autant d’objectifs indispensables à la pérennisation et l’amélioration continue que nos actions de sensibilisation vous permettent d’atteindre ! Grace à notre cabinet et nos actions de sensibilisation, vous mobiliserez vos collaborateurs et essaimerez une démarche positive et fédératrice qui ne peut pas rester le sujet de quelques personnes en Ressources Humaines ou Responsabilité sociale. Par ailleurs, pour une meilleure appropriation des messages, toutes nos actions de sensibilisation prendront en compte votre contexte et vos contraintes : vos métiers et votre organisation, les éventuels facteurs de risques et de protection sur le sujet traité, la disponibilité de vos collaborateurs, leur niveau de connaissances initial… et ainsi contribuer à une culture QVCT partagée au sein de votre entreprise !

Quel contenu ? Quels messages ?

Les enjeux de la sensibilisation QVCT sont multiples : accompagner la transformation de votre organisation et intégrer la QVCT dans la culture d’entreprise, contribuer à la montée en compétences des managers, répondre aux attentes de chaque salarié en matière de bien-être au travail…

• Vous souhaitez aborder les fondamentaux de la QVCT ? Comme, par exemple, commencer à aborder ces sujets dans votre entreprise, partager un langage commun, définir le stress ou les risques psycho-sociaux (RPS), associer vos collaborateurs à l’identification des facteurs de risques et de protection, communiquer sur votre politique QVCT et les personnes ressources de la démarche, identifier le rôle de chacun… Nous vous proposons ici, par exemple, des ateliers (présentiel ou distanciel) ou encore des parcours de sensibilisation en e-learning/micro-learning.
• Vous envisagez une réflexion autour de l’organisation et des outils de travail ? Par exemple amener vos collaborateurs à réfléchir sur les temps (utiles) de réunion et partager avec-eux quelques bonnes pratiques, aborder le sujet de l’hyper-connexion digitale, améliorer l’aménagement de leur poste de travail avec les recommandations personnalisées d’un ergonome… Nos solutions : l’escape game « Réunionite et digital détox », les campagnes vidéos « Ma minute InGénieuse », la visite d’un ergonome aux postes de travail de vos collaborateurs et bien plus encore
• Vous voulez travailler sur l’ambiance de travail ? Pour, par exemple, donner des repères relatifs au sexisme ou au harcèlement, pour découvrir en quoi l’égalité des chances et la non-discrimination nourrissent l’épanouissement professionnel au-delà de la simple réponse à l’obligation légale… Ici, l’escape game « Déjouez le sexisme en entreprise », notre jeu de société « les 1000 pas », notre fresque sur le sexisme ou nos réalités virtuelles sur le harcèlement sexuel et moral apporteront des réponses à ces besoins !
• Vous souhaitez plutôt faire un focus sur la prise en compte des besoins spécifiques de vos collaborateurs ? Par exemple, comment appréhender leurs besoins (malades, en situation de handicap, aidants familiaux…) et permettre leur prise en compte avec une approche équitable, pour cultiver l’inclusion factrice du bien-être au travail ? Le challenge connecté « Octobre Rose », l’autodiagnostic RQTH ou la fresque de la diversité vous intéresseront.
• Enfin, vous préférez que vos collaborateurs évoluent et enrichissent leurs propres ressources personnelles (pour améliorer la qualité de leur sommeil, connaître les mécanismes du stress et les moyens de régulation…) ? Ces derniers apprécieront assurément notre parcours de webinaires à la carte « 1 jour, 2 rendez-vous » avec l’intervention de notre sophrologue.

• la digitalisation ;
• la gamification ;
• l’immersion avec la réalité virtuelle.

Pour finir de vous convaincre et découvrir nos animations QVCT « clé en main », nous vous invitons à consulter notre catalogue 2024 en cliquant ici. Pour toute question, pour qualifier votre besoin ou définir votre sensibilisation « sur mesure », n’hésitez pas à nous appeler au 04 81 61 04 70 ou nous écrire ariane@arianeconseil.fr. Nous serons heureux d’échanger avec vous.