Impartialité
Des intervenants adoptant une posture de neutralité excluant tout parti pris
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Santé et QVT
Tensions ou conflits, situations de harcèlement avérées ou présumées, l'intervention d'un tiers expert et neutre s'avère souvent utile… et parfois nécessaire.
Vous constatez l’existence de tensions ou de conflits dégradant le fonctionnement et la performance d’un collectif de travail.
On vous remonte des plaintes pour comportements inappropriés ou déviants (harcèlement moral, harcèlement sexuel, pratiques managériales toxiques).
Vous traversez une période compliquée (restructuration, crise…) avec des risques par rapport à la santé psychologique de vos collaborateurs.
Des intervenants adoptant une posture de neutralité excluant tout parti pris
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