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« En France, 6 femmes sur 10 déclarent avoir été victimes de sexisme au travail »selon la dernière enquête IFOP pour le Défenseur des droits.
Si le sexisme et les stéréotypes de genre ne concernent pas seulement les femmes, force est de constater qu’elles en font encore aujourd’hui largement les frais. Le sexisme prend des formes diverses : remarques désobligeantes, discriminations dans les évolutions de carrière ou comportements stéréotypés… Ces manifestations impactent non seulement la qualité de vie au travail, mais aussi la performance collective et la réputation de l’entreprise (marque employeur).
À l’heure où la libération de la parole met en lumière les comportements sexistes, lutter contre ces derniers est devenu un enjeu majeur dans un contexte d’exigence accrue en matière d’éthique et d’équité.
Pourtant, des solutions existent pour prévenir et lutter contre ces comportements. Fort de notre expérience dans ce domaine, Ariane Conseil vous propose 5 exemples d’actions pour agir efficacement.
La première étape pour lutter contre le sexisme consiste à comprendre son ampleur et ses manifestations dans l’entreprise.
Diagnostiquer le climat social
Sensibiliser les équipes
S’agissant de sensibilisation, les équipes Ariane Conseil vous proposent par exemple des webinaires sur le sujet pour l’ensemble de vos salariés :
🎭 « Stéréotype, ce n’est pas mon genre ! »
🚨 « Sexisme et agissements sexistes : identifier et agir »
🛡️ « Prévenir et lutter contre le sexisme en entreprise »
🌟 « Culture sexiste : comment faire évoluer la culture de l’entreprise et les comportements au quotidien ? »…
Le webinaire est un format accessible pour l’ensemble de vos salariés, peu importe leur localisation. Il permet de toucher un large public et de garantir que tout le monde ait accès à la même information. Nous proposons aussi le replay du webinaire pour les salariés n’ayant pas pu se connecter le jour J 😉
Pour découvrir les webinaires proposés à l’occasion de la journée internationale des droits de la femme (8 mars) 👇
Un engagement fort et formalisé de toute la ligne managériale est essentiel pour montrer l’importance accordée à ce sujet.
Formaliser une charte « stop au sexisme »
S’outiller en interne
Vous êtes référent et souhaitez vous inscrire à la prochaine session inter-entreprises du 4 avril 👇
L’une des actions préconisées par nos équipes est de se doter d’un kit spécifique comprenant :
Les managers, les RH, les référents jouent un rôle crucial dans la prévention et la gestion du sexisme en entreprise. Ils doivent être des modèles et des relais de la politique d’inclusion.
Développer leurs compétences
Les outiller pour réagir efficacement
Un exemple d’action concrète à réaliser ?
Tout simplement, former les acteurs via des cas pratiques sur la façon d’agir et de réagir comme par exemple :
Malgré les actions préventives, des comportements sexistes peuvent survenir. Il est alors crucial de les traiter avec diligence et justesse.
Prendre en charge les signalements
Adopter une réponse adaptée
Les équipes Ariane Conseil vous proposent l’action concrète suivante : mettre en place une cellule d’écoute externalisée qui permettra :
Pour enrayer le sexisme, il est indispensable de créer une culture d’entreprise fondée sur l’égalité et le respect.
Encourager la mixité
Valoriser les comportements inclusifs
Voici un exemple de ce qui peut être envisagé : mettre en place un e-learning sur la diversité en entreprise en intégrant le sexisme et les biais cognitifs.
Le contenu de cette action permet de développer une compréhension partagée des impacts des comportements sexistes sur l’environnement de travail : comprendre les différentes formes de sexisme, expliquer les biais inconscients, promouvoir les comportements inclusifs.
Lutter contre le sexisme en entreprise est un engagement de long terme. Cela passe par une prévention active, une réaction ferme aux comportements inappropriés et la création d’un environnement inclusif. En mettant en place les quelques actions mentionnées en exemple de bonnes pratiques, les entreprises peuvent non seulement améliorer la qualité de vie au travail, mais aussi renforcer leur attractivité et leur performance.
Chez Ariane Conseil, nous vous accompagnons dans vos projets de sensibilisation et de mise en place de politiques inclusives.
